Coaching

für jede Gangart

SYSTEMISCH. LÖSUNGSORIENTIERT.
NEUROWISSENSCHAFTLICH FUNDIERT.

SYSTEMISCHES COACHING FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE

Wir unterstützen Sie und Ihr Unternehmen bei Ihren Lösungsfindungen, in Ihrer Entwicklung und bei Veränderungsprozessen: mit dem notwendigen Fingerspitzengefühl, dem Mut, neue Perspektiven aufzuzeigen und der Begeisterung für immer neue Themen und die Bedürfnisse unserer Kund:innen.

Unser angebot

 
Einzelpersonen & Teams: vom Wollen zum Tun
 
Systemische und praxisorientierte Methoden
 
Veränderungs- und Entwicklungsprozesse
in Unternehmen

about

Wir sind KopfSchritte – die systemischen Coaching-Expertinnen!  Wir stehen für Coaching, Consulting und Weiterbildung im systemisch-emoffizienten Kontext. Alle Veränderungs- und Entwicklungsprozesse begleiten wir durch Denken in Auswirkungen und Nutzen von Emotionen. Dabei ist unser Name unsere Herangehensweise: wir denken gemeinsam mit Ihnen Ihre Schritte im Kopf (Ihre Gangart) durch, die Sie dann im realen Leben konkret gehen!

unsere
top 10 themen

eins

Positive Leadership

zwei

Resilienz

drei

Veränderung

vier

neue Arbeitsformen

fünf

Haltung

sechs

Generationen

sieben

Eigenverantwortung

acht

Sprache

neun

Konflikte

zehn

Führung State of the Art

AKTUELL IN UNSEREN KÖPFEN

Blog
Fragen - etwas anders
Fragen - etwas anders

Fragetechniken für Führung und Alltag

Widerstandsfähige Teams sind gefragt
Widerstandsfähige Teams sind gefragt

Teamresilienz stärken

Reframing
Reframing

Wie man negativen Ereignissen eine neue Bedeutung gibt

Ich bin gut. Du bist böse. Wir haben ein Problem.
Ich bin gut. Du bist böse. Wir haben ein Problem.

Handling von Konfliktsituationen

Resilienzbooster gefällig?
Resilienzbooster gefällig?

Wie Führungskräfte in den Selbstwert ihrer Mitarbeiter:innen fördern können und wofür sie das tun sollten

Zielgenau
Zielgenau

Über den Unterschied zwischen guten Vorsätzen und umsetzbaren Zielen

Selbstwert, Selbstwirksamkeit & innerer Dialog
Selbstwert, Selbstwirksamkeit & innerer Dialog

Wie Führungskräfte den Selbstwert ihrer Mitarbeiter:innen fördern können und wofür sie das tun sollten

Positives Mindset in virtuellen Meetings
Positives Mindset in virtuellen Meetings

Wie man über etwas denkt und fühlt - so wird es

Potentialentfaltung durch Emoffizienz
Potentialentfaltung durch Emoffizienz

Total begeistert Arbeiten & Führen - geht das?

Sprechen Sie Lösung?
Sprechen Sie Lösung?

Vom Warum des Problems zum Wie der Lösung

Erfolgreiche virtuelle Teamführung
Erfolgreiche virtuelle Teamführung

Reset für alle Führungskräfte

Blog
Fragen - etwas anders
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Widerstandsfähige Teams sind gefragt
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Reframing
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Wie man negativen Ereignissen eine neue Bedeutung gibt

Ich bin gut. Du bist böse. Wir haben ein Problem.
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Resilienzbooster gefällig?
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Wie Führungskräfte in den Selbstwert ihrer Mitarbeiter:innen fördern können und wofür sie das tun sollten

Zielgenau
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Selbstwert, Selbstwirksamkeit & innerer Dialog
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Positives Mindset in virtuellen Meetings
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Wie man über etwas denkt und fühlt - so wird es

Potentialentfaltung durch Emoffizienz
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Total begeistert Arbeiten & Führen - geht das?

Sprechen Sie Lösung?
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Vom Warum des Problems zum Wie der Lösung

Erfolgreiche virtuelle Teamführung
Erfolgreiche virtuelle Teamführung

Reset für alle Führungskräfte

Was unsere Kund:innen über uns sagen

Susanne Stein

MANZ

Seit mehr als 10 Jahren kennen wir das Team von Kopfschritte – immer kompetent und professionell. Die Coachings und Trainings sind systemisch, praxisnah und dabei konkret auf die Situation angepasst. Gerade in herausfordernden Zeiten ein wichtiger Partner in der Personalentwicklung!

Markus Schwarz

SENECURA

Gerade in schwierigen Zeiten braucht es kühle Schritte im Kopf – KopfSchritte helfen uns dabei in allen Lebenslagen mit ihren systematischen, systemischen und systemrelevanten Ansätzen. Der klare Blick auf sich selbst, das Team, die Organisation & die gesamte Branche kann so wirklich gut gelingen.

Christoph Kränkl

SAP AUSTRIA

KopfSchritte ist immer einen Schritt voraus: Der Trend zur Achtsamkeit wird seit Jahren hochgehalten und die Sprache als Vermittlungsebene in den Mittelpunkt gesetzt. Meine Mitarbeiter und ich haben viel mitgenommen: Praktikable Ansätze für das tägliche Leben als Führungskraft!