Wofür dieser Blog? Wir wollen unseren Kund:innen aktuelle Themen, mit denen wir uns beschäftigen, vorstellen. Auf Fragen, Anliegen unserer Kund:innen eingehen. Themen wissenschaftlich systemisch aufarbeiten und dabei immer praxisorientierte Lösungen aufzeigen. Als Anregungen und Ideen für unsere Kund:innen und um Kontakt zu halten. Wir freuen uns auch auf Ihre Gedanken.
7 Säulen der Resilienz
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7 Säulen der Resilienz
7 Säulen der Resilienz
Resilienz lässt uns gelassener und konstruktiver mit Stress umgehen, indem wir Situationen
May 16, 2022
Homeoffice oder Office? Am besten beides…
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Homeoffice oder Office? Am besten beides…
Homeoffice oder Office? Am besten beides…
Nach vielen Monaten „Arbeitsalltag“, in denen fast kein persönliches Arbeiten im Office
April 14, 2022
Fragen – etwas anders
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Fragen – etwas anders
Fragen – etwas anders
„Wer fragt, der führt“. Stimmt. Doch es geht um noch viel mehr.
March 31, 2022
Widerstandsfähige Teams sind gefragt
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Widerstandsfähige Teams sind gefragt
Widerstandsfähige Teams sind gefragt
Resilienz oder die persönliche Widerstandsfähigkeit sind derzeit stark strapazierte Begriffe. Die Stärkung
March 7, 2022
Reframing
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Reframing
Reframing
Es gibt Dinge, Ereignisse oder Verhaltensweisen, die passieren, egal ob sie einem
February 18, 2022
Ich bin gut. Du bist böse. Wir haben ein Problem.
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Ich bin gut. Du bist böse. Wir haben ein Problem.
Ich bin gut. Du bist böse. Wir haben ein Problem.
Der professionelle Umgang mit Konflikten ist häufig ein zentrales Thema im Coaching.
January 27, 2022
Resilienzbooster gefällig?
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Resilienzbooster gefällig?
Resilienzbooster gefällig?
Eine frohe Botschaft gleich zu Beginn: Die Resilienzforschung bestätigt, dass die persönliche
January 5, 2022
Zielgenau
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Zielgenau
Zielgenau
Literatur und Ratgeber für „richtige“ Zielformulierung gibt es wie Sand am Meer.
December 21, 2021
Selbstwert – Selbstwirksamkeit – Innerer Dialog
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Selbstwert – Selbstwirksamkeit – Innerer Dialog
Selbstwert – Selbstwirksamkeit – Innerer Dialog
In der heutigen hochkomplexen, agilen Arbeitswelt mit ihren sich ständig verändernden Rahmenbedingungen
December 2, 2021
Positives Mindset in virtuellen Meetings
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Positives Mindset in virtuellen Meetings
Positives Mindset in virtuellen Meetings
Die Befürworter und Gegner virtueller Meetings sind sich einig in ihrer Uneinigkeit.
November 16, 2021
Potentialentfaltung durch Emoffizienz®
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Potentialentfaltung durch Emoffizienz®
Potentialentfaltung durch Emoffizienz®
Die letzten Monate seit Ausbruch der COVID-Pandemie sind für Führungskräfte besonders herausfordernde
October 7, 2021
Sprechen Sie Lösung?
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Sprechen Sie Lösung?
Sprechen Sie Lösung?
„Über Probleme sprechen schaftt Probleme. Über Lösungen reden schafft Lösungen.“ Was hinter
September 7, 2021WIE SIE IHRE PERSÖNLICHE WIDERSTANDSFÄHIGKEIT STÄRKEN KÖNNEN
Resilienz lässt uns gelassener und konstruktiver mit Stress umgehen, indem wir Situationen anders bewerten und auf auslösende Reize differenzierter reagieren können. Heute möchten wir Ihnen ein bekanntes Resilienz-Modell vorstellen und Ihnen außerdem praktische Übungen zeigen, mit denen Sie Ihre Widerstandsfähigkeit ausbauen können.
DEN „NEUEN ARBEITSALLTAG" ERFOLGREICH GESTALTEN
Nach vielen Monaten „Arbeitsalltag“, in denen fast kein persönliches Arbeiten im Office möglich war (Stichwort Lockdowns, rechtliche Vorgaben und unternehmensinterne Policies) stellt sich mit den weitreichenden Lockerungen jetzt die Frage: Wie in Zukunft mit dem Thema Homeoffice umgehen? Und: Wie am besten das Zusammenarbeiten in Zukunft aktiv gestalten? Wir möchten Ihnen gerne einige hilfreiche wissenschaftliche Erkenntnisse und ein Instrument vorstellen, mit dem Teams ihren „neuen Arbeitsalltag“ gut gemeinsam kreieren können.
FRAGETECHNIKEN FÜR FÜHRUNG UND ALLTAG
„Wer fragt, der führt“. Stimmt. Doch es geht um noch viel mehr. Und das nicht nur in Management- und Führungssituationen. Wer nur aus der eigenen Sicht der Dinge fragt, bekommt meist auch nur aus dieser Sicht eine Antwort – nicht gerade das, was zur Erweiterung des Wahrnehmungsspektrums beiträgt. Wie also anders? Welche Fragetechniken können eingesetzt werden, um einen maximalen Erfolg für alle Beteiligten zu erreichen? Wir stellen Ihnen einige der klassischen systemischen Frageformen, die im Coaching genutzt werden vor. Diese lassen sich übrigens in allen Bereichen des Lebens verwenden.
TEAMRESILIENZ STÄRKEN
Resilienz oder die persönliche Widerstandsfähigkeit sind derzeit stark strapazierte Begriffe. Die Stärkung der persönlichen Resilienz ist jedoch gerade in diesen sehr vielschichtigen Zeiten sehr ernst zu nehmen. Für Teams stellt sich die Frage: Wie kann die Teamresilienz gestärkt werden? Und was ist das überhaupt?
WIE MAN NEGATIVEN EREIGNISSEN EINE NEUE BEDEUTUNG GEBEN KANN
Es gibt Dinge, Ereignisse oder Verhaltensweisen, die passieren, egal ob sie einem gefallen oder nicht und die nicht ungeschehen gemacht werden können. Die Frage ist: Verzweifle ich deswegen, oder ärgere ich mich ewig lange? Blockiert mich dieses Ereignis oder gelingt es mir relativ schnell wieder handlungsfähig zu sein? Wir haben eine Technik für Sie, die Ihnen dabei helfen kann, in solchen Situationen Gestalter:in zu bleiben oder rasch wieder werden zu können.
HANDLING VON KONFLIKTSITUATIONEN
Der professionelle Umgang mit Konflikten ist häufig ein zentrales Thema im Coaching. Es lässt sich immer wieder feststellen, dass Menschen, aus einer emotionalen Betroffenheit heraus, konzeptlos mit Konflikten umgehen. So werden Konflikte gerne unterdrückt, geschönt oder geleugnet, damit sie (scheinbar) unterschwellig bleiben und nicht eskalieren. Oft passiert dies aber genau dann, wenn man es am wenigsten gebrauchen kann: in Krisensituationen, die dadurch noch weiter verschärft werden.
Wie hingegen konstruktiv mit Konflikten umgegangen werden kann, lesen Sie hier.
Wir freuen uns auf gemeinsame Schritte
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