Systemisches CONSULTING

Schritte iM UNTERNEHMEN

Für Unternehmen

// Entwicklungen und Veränderungen
// Neugründungen
// Fusionen, Restrukturierungen
// Aufbau einer neuen Unternehmenskultur

Für Vorstands- &
Führungsteams

Rollenfindung //
Aufbau von Kommunikationsstrukturen //
gemeinsame Zielausrichtung //
Entwicklung einer neuen Führungskultur //

Wahnsinn ist, wenn man immer wieder das Gleiche tut, aber andere Resultate erwartet.

Rita Mae Brown

Der Ablauf

KopfSchritte Consulting – wie geht das?

Wir sind hartnäckig beim Erfassen von Bedürfnissen, achtsam bei der Erstellung maßgeschneiderter Prozesse und   im Herausarbeiten emoffizienter Ziele. Unsere Mischung aus Arbeiten mit Verstand und Emotionen führt zum Erfolg. Dabei berücksichtigen wir immer wichtige Beziehungen und Auswirkungen.

Interviews

1

Wirklichkeiten & Bedürfnisse erfragen

Startworkshop

2

Einschwören auf ein gemeinsames wofür

Themenworkshops

3

hands-on abarbeiten von konkreten schritten

Führungskräfteentwicklung

Füllen eines passenden werkzeugkoffers

4 Virtuelle Kurzmeetings

5

Erinnerungen und checks: wo stehen wir

Individuelle Coachings

6

Was heisst das konkret für mich?

Kund:innenworte

“Mit den Techniken und Tipps von KopfSchritte bist du als Führungskraft in jeder Situation einen Schritt voraus.”

Sandra Luger

GAISBERG