Einzelcoaching

DIE RICHTIGEN KOPFSCHRITTE FÜR SICH SELBST FINDEN

Methoden des systemischen Coachings werden in den Führungsprozess integriert und bereichern die Mitarbeiter:innenführung nachhaltig mit dem Ziel Mitarbeiter:innen zu fördern, ihre Motivation und Eigenverantwortung zu steigern - zu empowern und zu enablen. Führungskräfte sind gerade heute vielfältigst gefordert. Klassische Zugänge stoßen an Grenzen. Erweitern Sie damit Ihr Kommunikationsrepertoire.

  • Ein individuelles Gespräch zwischen 2 Expert:innen: der:dem Coachee (Expert:in für sein/ihr Anliegen und letztendlich auch für seine/ihre Lösung) und dem Coach (Expert:in für den Prozess und die Techniken während des Coachinggesprächs).

    • neutraleReflexion, Standortbestimmung

    • Eröffnung neuer Möglichkeiten, Entwicklung eigener Zielbilder

    • Gestaltung und Umsetzung persönlicher Entwicklungsprozesse

    • eindeutige, persönliche Ziele werden erarbeitet und auf „Umweltverträglichkeit“ überprüft

    • Auseinandersetzung mit Rollenverständnis und Führungsthemen

    • Umgang mit Erwartungen von unterschiedlichsten Stakeholdern

    • Freisetzung von Kreativität – Beenden von Blockaden

    • Kosten-/Nutzen Überlegungen und Denken in Auswirkungen

    • Festlegen neuer Verhaltensweisen (zum Individuum und der eingenommenen Rolle passende)

    • Angedachtes fertigdenken

    • Auffinden und Hervorheben von Stärken und Ressourcen

    • Selbstwirksamkeit bewusstmachen und erhöhen, Authentizität stärken

    • Eigene Mentale Modelle reflektieren

    • Reflexion der Führungsrolle / Denken in Auswirkungen / Zusammenspiel mit anderen/ Kommunikation in die Organisation hinein

    • Erstellung Selbst-Fremdbild und daraus resultierender Ideenpool für Verhaltensänderungen

    • Erarbeitung gewünschter Zielbilder

    • Lösungs- und zielorientiertes Umgehen mit unterschiedlichen, herausfordernden Situationen

    • Durchleuchten von Verhaltensweisen und eigenen Entscheidungsprozessen

    • Erhöhung der eigenen Authentizität

    • Festlegen erster Schritte für die Zielerreichung

    • Führungstools

    • Auseinandersetzung mit sich selbst durch spezielle Fragetechniken

    • Finden neuer Sichtweisen durch Perspektivenwechsel und kreativer

    • Gedankenexperimente

    • Umgang mit Komplexität

    • Persönliche Ressourcenstärkung und Potentialentfaltungsmöglichkeiten

  • Ideal für all jene, die an sich arbeiten wollen und persönliche Veränderungen als Schlüssel zum Erfolg ansehen.

  • Jeweils 1,5 Stunden. Die Einheiten werden terminlich individuell vereinbart.

  • Je nach Vereinbarung: persönlich oder virtuell.